Действительно хорошо работать могут только люди, уверенные в зав­трашнем дне. Пример создания нужной атмосферы губернатору Владимиру Груздеву продемонстрировали на заводе стальных конструкций «Полимерпрофиль», что в Заокском районе.
Компания, производящая профилированные настилы, модульную металлочерепицу, а также более 50 видов стандартных доборных элементов, входит в число лидеров в отрасли дистрибуции и переработки рулонной оцинкованной стали и оцинкованной стали с полимерным покрытием. Конечно, здесь свою роль сыграли и суперсовременное оборудование, и система менеджмента качества, но главное, по словам руководителя группы компаний «Полимерпрофиль» Евгения Осипова, – это люди, молодые, амбициозные, готовые работать и зарабатывать.
– В основном к нам приходят ребята в возрасте до 30 лет, способные воспринимать новую информацию, заинтересованные в том, чтобы расти, строить карьеру, – отметил Осипов. – У нас они учатся, становятся высококвалифицированными специалистами.
Тот, кто стремится стать лучшим и имеет упорство, непременно добивается своего. Стартовые позиции практически для всех одинаковы, дальнейшее продвижение зависит от самого человека.
– Мы принимаем технически грамотных людей и шаг за шагом обучаем их, – рассказал Осипов. – Сначала они занимают позиции стропальщиков, потом – крановщиков, затем – помощников оператора. После этого начинают осваивать простые агрегаты и так далее. К примеру, в настоящий момент у нас работает мастером парень, которому всего 23 года. Своей ответственностью, грамотностью, внимательностью он доказал, что уже может руководить коллективом. С такими специалистами приятно иметь дело.
Кстати, на «Полимерпрофиле» трудятся уроженцы Заокского района. Многие из них до прихода на завод были вынуждены ездить в Москву: мужчины, имевшие даже высшее образование, нанимались охранниками или разнорабочими. Положение было шатким, заработки – непостоянными. Неудивительно, что производство, открывшееся в 2006 году, привлекло наиболее активных и мотивированных на достижение результата. Здесь людям дают профессию, поощряют получение образования и при этом хорошо платят: в «высокий сезон» сотрудники получают 60–70 тысяч рублей.
– У нас вы не найдете ни одного гастарбайтера, – заявил генеральный директор. – Мы сознательно не пользуемся дешевой, но неквалифицированной рабочей силой. У нас слишком дорогое и сложное оборудование, которое требует грамотного подхода. Лучше позаботиться о человеке и получить надежного сотрудника, чем бороться с текучкой кадров. Кстати, в нашем небольшом коллективе (46 человек) у работников за последние два года родилось пятеро детей. Значит, наши ребята понимают, что имеют определенные гарантии, крепко стоят на ногах, поэтому не боятся заводить семьи.
Похожую позицию не раз озвучивал и глава региона. После посещения предприятия на встрече с жителями Заокского района он подчеркнул, что выступает против «узаконенного рабского труда», когда бизнесмены нанимают иностранцев и заставляют их работать за копейки. Необходимо вкладываться в кадры, если хочешь получать отдачу, развивать компанию в правильном русле. Именно в таких инвесторах заинтересована область.
«Полимерпрофиль» – чрезвычайно наглядный пример того, что можно не экономить на сотрудниках и при этом не только не разориться, но и расширять производство. По словам Осипова, в планах – создание еще одного предприятия. Особенно важно, что оно, как и действующий завод, не нанесет экологии Заокского района вреда.
– У нас нет вредных стоков, выбросов в атмосферу, так что окружающая среда никоим образом от нашей деятельности не страдает, – подчеркнул руководитель «Полимерпрофиля». – На самом производстве жестко соблюдаются требования техники безопасности. Мы бережем наших сотрудников и стараемся делать все, чтобы на работу они приходили с удовольствием и имели возможность полностью раскрывать свой потенциал.